HUS-yhtymän henkilöstöasuntojen vuokria ei koroteta vuodelle 2025
Ylläpitokustannusten kasvusta ja arvonlisäveron noususta huolimatta HUS Kiinteistöjen hoitamien ja ylläpitämien HUS-yhtymän omistamien henkilöstöasuntojen vuokratasoa ja käyttökorvauksia ei koroteta vuodelle 2025.
HUSin henkilöstöasuntojen tavoitteena on järjestää henkilökunnalle kohtuuhintaisia asumispalveluita, joilla tuetaan henkilöstön saatavuutta ja pysyvyyttä. Henkilöstöasumisen keskeinen tavoite on rekrytoinnin ja sitä kautta HUSin palvelutuotannon tukeminen. Kerättävillä vuokrilla katetaan kaikki asumisen kustannukset, eikä toimintaa tueta taloudellisesti.
HUSin työsuhdeasunnot helpottavat muilta paikkakunnilta Helsinkiin tai muualle pääkaupunkiseudulle muuttavien työntekijöiden tänne asettumista. Henkilöstöasuntoja on pääkaupunkiseudun seudun lisäksi myös Keravalla, Porvoossa, Hyvinkäällä, Kellokoskella, Ohkolassa, Järvenpäässä, Tuusulassa, Lohjalla ja Raaseporissa.
”Aktiivinen kustannushallinta, ennakoiva korjaustoiminta ja korkotason taittuminen mahdollistavat kohtuullisen vuokratason säilyttämisen erikoissairaanhoidon vuokra-asunnoissa. Näin ollen HUSin henkilöstöasuntojen vuokria ei koroteta ensi vuonna”, kertoo HUS Kiinteistöt Oy:n asuntopalvelupäällikkö Mika Strengell.
”Yhteisiä pelisääntöjä noudattava ja yhteisestä omaisuudestamme välittävä ja huolehtiva terveydenhuollon ammattilaisista koostuva asukaspohjamme vaikuttaa myös omalta osaltaan ylläpitokustannuksia hillitsevästi”, Strengell kehuu.
Asumispalveluiden tarjoaminen tukee myös HUSin kansainvälisiä rekrytointeja, joilla pyritään osaltaan parantamaan ja varmistamaan ammattitaitoisen erikoissairaanhoidon henkilöstön saatavuutta.
Asukkaiden kokemukset hyviä – työsuhdeasumisessa yhteisöllisyys korostuu
Helsingin Jätkäsaaressa asuva HUSissa sairaanhoitajana nettiterapian parissa työskentelevä Amanda Vesterlund kuvaa omia kokemuksiaan HUSin henkilöstöasunnoista pelkästään hyvinä. Vesterlund toimii myös Kiinteistö Oy HUS-Asuntojen hallituksen aktiivisena asukasjäsenenä, ja paikallisesti toimivan asukastoimikunnan puheenjohtajana.
”Muuttaessani vuonna 2022 tähän nykyiseen, vuonna 2017 valmistuneeseen HUSin Jätkäsaaressa sijaitsevaan vuokrakohteeseen, ei talossa toiminut aktiivista asukastoimikuntaa. Myös korona-aika vaikutti tuolloin tilanteeseen, ja asukasvaihtuvuutta oli ollut paljon. Aloin kokoamaan asukastoimikuntaa, jonka kanssa olemme saaneet paljon hyvää aikaiseksi, ja koemme että meitä myös kuunnellaan.
”Parasta on ollut yhteisöllisyyden lisääntyminen. Erityisen ylpeitä olemme parvekeprojektista, jossa saimme vapaat kädet ja budjetin suunnitella yhteiskäyttöisille isoille parvekkeille kalusteet. Aurinkoisina päivinä siellä on nykyään ollut väkeä jopa ruuhkaksi asti”, naurahtaa Vesterlund.
Vesterlundin mukaan HUSin tarjoama mahdollisuus työsuhdeasumiseen on työn veto- ja pitovoimaa lisäävä tekijä. Vuokrat ovat kohtuuhintaisia, asunnot ovat hyvässä kunnossa ja niitä huolletaan säännöllisesti. Kulkuyhteydet HUSin sairaaloihin ovat hyvät.
”Talossamme asuu paljon samankaltaisessa elämäntilanteessa olevia henkilöitä. Talomme on rauhallinen, ja on mukavaa, että naapureina kaikki asukkaat ovat husilaisia. Olemme asukkaina todella iloisia, että vuokrankorotuksia ei tälle vuodelle ole tulossa”, toteaa Vesterlund.
Ainoana huonona puolena Vesterlund pitää sitä, että HUSin työsuhdeasunnot vuokrataan viiden vuoden määräajaksi kerrallaan.
HUS-yhtymä omistaa ja tarjoaa henkilöstölleen 1 362 vuokrattavaa henkilöstöasuntoa, joista 1 200 sijaitsee pääkaupunkiseudulla ja 160 asuntoa kehyskunnissa yhdellätoista paikkakunnalla.
HUS Kiinteistöjen Asuntopalvelut vastaa henkilöstöasuntojen vuokrauksesta, vuokravalvonnasta, viestinnästä, sopimus- ja yleishallinnosta, korjaustoiminnan järjestämisestä, asuntotarkastuksista, muuttokorjauksista, sekä henkilökunnan virkistyskäyttöön tarkoitettujen lomahuoneistojen vuokrauksesta.
Lisätietoja:
Mika Strengell, asuntopalvelupäällikkö, HUS Kiinteistöt Oy, p. 050 428 5389, mika.strengell@hus.fi.